女性活躍推進法に基づく　社会医療法人耳鼻咽喉科麻生の行動計画

男女ともに全職員が充分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するために、次のように行動計画を策定します。

１．計画期間

令和４年４月１日～令和８年３月３１日

２．課題と目標

勤続年数５年以上の職員を対象とした平均勤続年数において、男女差に５年の開きがある。
女性の平均勤続年数を１２年から２年延ばし、男女差を縮める。

３．取り組み内容

コロナ感染拡大状況をみつつ、働き方を話し合う研修会を開催する。
同じような勤続年数のスタッフを集め、組織における中堅職員の働き方を学び、自身の役割（やるべきこと）を考える機会を作る。

４．参考データ※令和５年８月現在