一般事業主行動計画

女性活躍推進法に基づく行動計画

男女ともに全職員が充分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するために、次のように行動計画を策定します。

１．計画期間

令和４年４月１日～令和８年３月３１日

２．課題と目標

勤続年数５年以上の職員を対象とした平均勤続年数において、男女差に５年の開きがある。
女性の平均勤続年数を１２年から２年延ばし、男女差を縮める。

３．取り組み内容

働き方を話し合う研修会の開催や、同じような勤続年数のスタッフを集め、組織における中堅職員の働き方を学び、自身の役割（やるべきこと）を考える機会を作る。

４．参考データ※令和７年８月現在

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

職員が仕事と子育ての両立が出来る雇用環境を整備し、希望者が申請しやすく、復職しやすい環境を作るために、次のように行動計画を策定します。

１．計画期間

令和７年４月１日～令和１１年３月３１日

２．課題と目標

当法人では両立支援制度が整っているため、希望者が申請しやすい環境を作ると共に、復職しやすい環境を作るために全職員に制度の周知を図り、組織全体で子育て支援が出来る風土の醸成に取り組む。

３．取り組み内容

育児休業制度等についてポスターを作成し、周知を図る。職員アンケートを実施して認知度を確認しながら更なる周知対策を実行する。

４．参考データ※令和７年８月現在